В Чеди-Хольском районном суде Республики Тыва с государственными гражданскими служащими проведено семинарское занятие, посвященное положениям федеральных законов от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон о гражданской службе) и от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон о противодействии коррупции) в части установленных обязанностей и запретов для государственных гражданских служащих после увольнения со службы.

Так, после увольнения с государственной гражданской службы гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера и служебную информацию (ч. 3 ст. 17 Закона о гражданской службе), также работать в организации или выполнять в течение месяца работы по договору подряда на сумму более 100 тыс. руб. без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Это относится к случаям, если работник на государственной гражданской службе контролировал эту организацию, его должность входила в специальный Перечень и с момента увольнения с государственной гражданской службы прошло менее двух лет (ч. 3.1 ст. 17 Закона о гражданской службе, ст. 12 Закона о противодействии коррупции).

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 64.1 устанавливает, что при приеме на работу бывшего государственного гражданского служащего, на нового работодателя возлагается обязанность в десятидневный срок уведомить о новом работнике государственный орган, где он ранее работал. Однако, оговоренная норма обязывает уведомлять о новом трудоустройстве не только работодателя, но и самого работника – бывшего государственного гражданского служащего, который обязан соблюдать вышерассмотренные правила, несмотря на прекращение работы в государственных структурах в течение двух лет с момента сложения полномочий и независимо от того, каким по счету является работодатель негосударственного предприятия.

Ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного гражданского служащего предусмотрена статьей 19.29 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей; на должностных лиц - от 25000 до 500000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 500000 рублей. А за отказ от уведомления о новом трудоустройстве бывшие государственные гражданские служащие могут понести уголовную ответственность, если специальная комиссия усмотрит в их действиях коррупционные действия.