Статьей 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»» (далее – Закон о госслужбе) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение c гражданской службы по инициативе представителя нанимателя, а именно, по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона о госслужбе. Так, в соответствии с данной упорядоченностью, замечание является наиболее легкой формой дисциплинарного воздействия. Выговор является наиболее часто встречающимся видом дисциплинарного взыскания и представляет собой официальное выражение оценки проступка гражданского служащего к его обязанностям. Предупреждение о неполном должностном соответствии указывает на низкий уровень организации работы государственного гражданского служащего, на некачественное выполнение им своих служебных обязанностей, которые закреплены в должностном регламенте. Увольнение по инициативе представителя нанимателя имеет тяжкие последствия, поскольку государственному гражданскому служащему приходится расторгнуть все имеющиеся правоотношения с нанимателем и оставить работу на госслужбе.

Помимо этого, статьей 59.1 Закона о госслужбе также предусмотрены дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в виде замечания,  выговора и предупреждение о неполном должностном соответствии.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по результатам проведенной служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (ст. 58 Закона о госслужбе).

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Закона о госслужбе, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

             В соответствии с пунктом 9 статьи 58 указанного закона представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.         

           Начальник отдела ОС и ГС    А.Б. Дак